Една чуждестранна новина, която наскоро почти пропуснахме, тъй като мина много тихо, беше възстановяването на шестдневната работна седмица в Гърция. С нещо, което изглежда като завръщане към лошите стари времена от началото на миналия век, гръцкото правителство, като част от нов пакет от трудово законодателство, въведен в началото на този месец, върна часовника назад, така че работниците ще се върнат към същия вид работно време, с каквото са работили техните баби и дядовци.

Според статистиката гръцките работници вече работят най-дълго в ЕС. Това обаче изглежда вече не е достатъчно. Други части от новото законодателство включват увеличаване на работния ден до десет часа, без да се заплаща за извънреден труд. Удивително е, че гръцкият министър-председател Кириакос Мицотакис определи тези нови закони като „приятелски настроени към работниците“. Способността на шефовете да лъжат толкова безочливо надхвърля границите на възможното.

Той също така описа мерките като „дълбоко ориентирани към растежа“, което е много по-точно. Перспективите пред гръцката икономика са мрачни. Държавният им дълг възлиза на 395 млрд. долара. Това е почти седем пъти повече от БВП. За да накара ЕС да отпусне „спасителни фондове“, Гърция трябва да въвежда все повече и повече мерки за икономии. Новите трудови закони са част от този процес.

Освен огромния размер на дълга съществуват и специфични проблеми, които засягат рентабилността на гръцкия капитализъм. Това са проблеми, които познаваме твърде добре и в България. По същество те са двойният проблем, свързан с намаляването на населението и емиграцията на квалифицирани работници. Това е абсолютно същият проблем, който наблюдаваме в здравната система тук, в България. В рамките на това, което беше описано като „безпрецедентно изселване“, се смята, че половин милион млади гърци са напуснали страната от началото на дълговата криза през 2009 г.

Това са абсолютно същите проблеми, пред които е изправен капитализмът и в нашата страна. Добре известен факт е, че сега повече българи работят в чужбина, отколкото тук, в България. Всяка година 800 000 български работници заминават за чужбина, за да участват в сезонна работа, като например работа в хотели или бране на плодове. Проблемите на икономиката в Гърция в много отношения са същите като тези у нас. Особено тежко е положението на медицинските сестри, но всички части на здравната система са в криза. Гръцкият министър-председател определи демографския проблем като „бомба със закъснител“. В областта на образованието тук над 50 % от учителите са на възраст над 50 години, докато средно за ЕС този процент е 39 %. В нашата страна тази бомба само чака да избухне.

Новият пакет от трудови закони в Гърция има за цел да реши тези проблеми. Те ще използват шестдневна работна седмица и десетчасов работен ден, за да компенсират загубеното от емиграцията поколение. Пенсионерите ще бъдат насърчавани да работят и след навършване на пенсионна възраст – нещо, което е твърде често срещано и у нас. Въпреки това тези промени не могат да се справят с корена на проблема. Вместо това в дългосрочен план те само ще го влошат. Заплащането на извънреден труд е по-евтино за шефовете, отколкото създаването на нови работни места. Същото важи и за наемането на пенсионери на непълно работно време. Крайният ефект от това ще бъде още по-трудно намиране на нова работа за младите хора и по този начин ще ги насърчи да напускат страната в търсене на по-добри перспективи, което ще влоши още повече цялостния проблем. Това е един порочен кръг.

Прогнозите са, че до 2050 г. населението на България ще намалее с 25 %. Това е най-високото ниво на намаление в Европа. Този проблем не се ограничава само до България. Той засяга почти всички страни от ЕС. Населението на континента като цяло се очаква да намалее с 8,3 % за същия период. Намаляването на работната сила изправя шефовете пред проблем: как да извлекат повече работа от по-малко работници.

Навсякъде в Европа се въвеждат политики, насочени към справяне с този проблем. На пръв поглед неотдавнашното увеличаване на пенсионната възраст във Франция може да изглежда като много различна мярка, но всъщност намеренията са същите: да се накарат работниците да работят повече.

Френските работници оказват масова съпротива срещу промените в пенсионното законодателство. Работниците във Великобритания приеха още по-лоши промени много по-спокойно. В момента работниците в Гърция се борят срещу тези нови закони. Нито един от тези случаи не е изолиран. Корените им се крият в една и съща причина: необходимостта да се поддържат печалбите чрез увеличаване на работните часове и намаляване на заплатите.

През 1890 г. в САЩ, най-напредналата страна в света, средният работник в производството е работил 100 часа на шестдневна работна седмица. Това означава над 16 часа на ден. Днес това ни се струва невероятно. С течение на годините борбата на организираните работници принуди това число да намалее драстично. Днес обаче изглежда, че тенденцията е да се върнем към условията от миналото.

Ние в Конфликт вярваме, че работниците трябва да се борят, за да защитят това, което имат. В противен случай, както в Гърция и другаде, шефовете ще наложат своята програма за по-ниско заплащане, по-дълго работно време и по-малко или никакво извънредно работно време.